Warning! In connection with the amendment to the Higher Education Act (specifically with regard to changes in the implementation of LLLP whose graduates are awarded an internationally recognised degree) and the collection of data from the Basic Population Register, Palacký University in Olomouc has updated its Instruction on Processing of Personal Data by Palacký University Olomouc as a controller of personal data. The new version is available in the 'Basic Information – Documents and Norms' section.  ×

Program detail, dates and registration

 
Faculty/department which offers the programme:
Rectorat
Type of LLL programme:
Programy dalšího vzdělávání pracovníků UP
Name of group of programmes where the course is realised:
Další vzdělávání vedoucích pracovníků UP v manažerských kompetencích
Educational objectives of the group of programmes:
Cílem vzdělávání je seznámit vedoucího pracovníka s oblastmi pracovního práva, které se přímo dotýkají výkonu jeho funkce a jejichž znalost je tak pro výkon této funkce nezbytná. Dále pak osvojit si znalost oblastí a procesů řízení lidských zdrojů, strategického a projektového řízení, které jsou součástí kompetencí vedoucího pracovníka. Obsah školení je připravován s důrazem na aplikaci do prostředí UP v Olomouci.
The name of the programme:
Strategie náboru a výběru zaměstnanců pro UP II: Praktický trénink vedení výběrových pohovorů
Focus of the LLL programme:
on the profession (occupational)
Language of the programme:
CZ
Annotation of the programme:
Workshop navazuje na seminář zaměřený na proces náboru a výběru zaměstnanců na UP (Strategie náboru a výběru zaměstnanců pro UP I: Jak získat ty nejvhodnější). Jeho cílem je poskytnout účastníkům praktický trénink vedení pohovorů s uchazeči, a to prostřednictvím moderních technik behaviorálního a sémantického dotazování a využívání případových studií ve výběrovém řízení. Účastníci si v průběhu workshopu vyzkouší vedení pohovorů v reálných situacích, naučí se formulovat efektivní otázky a vyhodnocovat odpovědi kandidátů tak, aby dokázali lépe identifikovat kompetence, motivaci a potenciál uchazečů. Kurz je realizován v rámci HR strategie na podporu a rozvoj akademických a vědeckých pracovníků na UP (HRS4R/HR Award).
Educational objectives of the programme:
Porozumět výběrovým technikám a způsobům jejich použití v praxi. Praktický nácvik vedení interview pomocí behaviorálního a sémantického dotazování a využívání případových studií ve výběrovém řízení.
Required prerequisites:
Program je určen pro vedoucí zaměstnance UP, vč. vedoucích výzkumných a projektových týmů.
Graduate’s profile:
Absolvent kurzu se orientuje v základních výběrových technikách a dokáže je využít ve své praxi vedoucího pracovníka.
Programme guarantor:
Šupplerová Markéta, Mgr.
Back to the list

Privacy settings

Allow all cookies More info