Further education programmes for UP employees

Další vzdělávání vedoucích pracovníků UP v manažerských kompetencích

Cílem vzdělávání je seznámit vedoucího pracovníka s oblastmi pracovního práva, které se přímo dotýkají výkonu jeho funkce a jejichž znalost je tak pro výkon této funkce nezbytná. Dále pak osvojit si znalost oblastí a procesů řízení lidských zdrojů, strategického a projektového řízení, které jsou součástí kompetencí vedoucího pracovníka. Obsah školení je připravován s důrazem na aplikaci do prostředí UP v Olomouci.

Management mateřské a rodičovské dovolené: řízení kariéry zaměstnankyň a zaměstnanců před, během a po mateřské a rodičovské dovolené

on the profession (occupational)

CZ

Workshop se zaměřuje na efektivní řízení pracovních vztahů a kariér zaměstnankyň a zaměstnanců v období před, během a po mateřské či rodičovské dovolené. Nabízí přehled právních povinností, praktických nástrojů a osvědčených postupů pro udržení kontaktu s rodiči na dovolené a jejich plynulý návrat do práce. Workshop zároveň reflektuje specifické prostředí univerzity i specifické podmínky a požadavky akademiček a akademiků v této fázi kariéry.

Cílem workshopu je posílit kompetence vedoucích pracovníků v oblasti plánování, komunikace a podpory zaměstnankyň a zaměstnanců během rodičovských fází, a tím přispět k férovému, inkluzivnímu a udržitelnému řízení lidských zdrojů v týmu nebo v organizaci. Vedoucí zároveň získají dovednosti pro efektivnější řízení a rozvoj vědecké kariéry svých zaměstnankyň a zaměstnanců před, během a po mateřské či rodičovské dovolené.

Pro zaměstnance UP.

Absolvent/ka rozumí právním a organizačním aspektům mateřské a rodičovské dovolené, včetně povinností zaměstnavatele a práv zaměstnankyň a zaměstnanců. Absolvent/ka dokáže efektivně plánovat a komunikovat odchod i návrat zaměstnankyň a zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené. Absolvent/ka rozumí významu podpory zaměstnankyň a zaměstnanců v období rodičovství pro udržení motivace, loajality a rovných příležitostí na pracovišti. Absolvent/ka využívá nástroje pro udržování kontaktu s rodiči na mateřské a rodičovské dovolené a pro usnadnění jejich opětovného zapojení do pracovního procesu. Absolvent/ka vytváří pracovní prostředí podporující rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Šupplerová Markéta, Mgr.