Programy dalšího vzdělávání pracovníků UP

Další vzdělávání vedoucích pracovníků UP v manažerských kompetencích

Cílem vzdělávání je seznámit vedoucího pracovníka s oblastmi pracovního práva, které se přímo dotýkají výkonu jeho funkce a jejichž znalost je tak pro výkon této funkce nezbytná. Dále pak osvojit si znalost oblastí a procesů řízení lidských zdrojů, strategického a projektového řízení, které jsou součástí kompetencí vedoucího pracovníka. Obsah školení je připravován s důrazem na aplikaci do prostředí UP v Olomouci.

Strategie náboru a výběru zaměstnanců pro UP I: Jak získat ty nejvhodnější

on the profession (occupational)

CZ

Kurz představí klíčové principy moderního náboru a výběru zaměstnanců na Univerzitě Palackého ? od akademických a vědeckých pracovníků až po ostatní zaměstnance. Účastníci se seznámí s tvorbou náborové strategie, efektivní komunikací při náboru, designem výběrového řízení a vhodnými metodami hodnocení uchazečů. Součástí programu je také představení principů otevřeného, transparentního a na přínosu založeného výběru zaměstnanců (OTM-R systém) a jejich uplatnění v praxi UP. Kurz je realizován k naplnění HR strategie na podporu a rozvoj akademických a vědeckých pracovníků na UP (HRS4R/HR Award).

Porozumět principům a procesům efektivního náboru a výběru zaměstnanců. Seznámit se s různými výběrovými metodami a jejich vhodným využitím při hledání ideálního kandidáta. Získat přehled o systému OTM-R a možnostech jeho implementace do interních procesů na UP.

Program je určen pro vedoucí zaměstnance UP, vč. vedoucích výzkumných a projektových týmů.

Absolvent kurzu se orientuje v procesech náboru a výběru zaměstnanců v kontextu UP. Umí efektivně plánovat, vést a vyhodnocovat výběrové řízení s cílem získat a udržet kvalitní pracovníky pro svůj tým.

Šupplerová Markéta, Mgr.