Programy dalšího vzdělávání pracovníků UP

Další vzdělávání vedoucích pracovníků UP v manažerských kompetencích

Cílem vzdělávání je seznámit vedoucího pracovníka s oblastmi pracovního práva, které se přímo dotýkají výkonu jeho funkce a jejichž znalost je tak pro výkon této funkce nezbytná. Dále pak osvojit si znalost oblastí a procesů řízení lidských zdrojů, strategického a projektového řízení, které jsou součástí kompetencí vedoucího pracovníka. Obsah školení je připravován s důrazem na aplikaci do prostředí UP v Olomouci.

Strategie náboru a výběru zaměstnanců pro UP II: Praktický trénink vedení výběrových pohovorů

on the profession (occupational)

CZ

Workshop navazuje na seminář zaměřený na proces náboru a výběru zaměstnanců na UP (Strategie náboru a výběru zaměstnanců pro UP I: Jak získat ty nejvhodnější). Jeho cílem je poskytnout účastníkům praktický trénink vedení pohovorů s uchazeči, a to prostřednictvím moderních technik behaviorálního a sémantického dotazování a využívání případových studií ve výběrovém řízení. Účastníci si v průběhu workshopu vyzkouší vedení pohovorů v reálných situacích, naučí se formulovat efektivní otázky a vyhodnocovat odpovědi kandidátů tak, aby dokázali lépe identifikovat kompetence, motivaci a potenciál uchazečů. Kurz je realizován v rámci HR strategie na podporu a rozvoj akademických a vědeckých pracovníků na UP (HRS4R/HR Award).

Porozumět výběrovým technikám a způsobům jejich použití v praxi. Praktický nácvik vedení interview pomocí behaviorálního a sémantického dotazování a využívání případových studií ve výběrovém řízení.

Program je určen pro vedoucí zaměstnance UP, vč. vedoucích výzkumných a projektových týmů.

Absolvent kurzu se orientuje v základních výběrových technikách a dokáže je využít ve své praxi vedoucího pracovníka.

Šupplerová Markéta, Mgr.