Programy dalšího vzdělávání pracovníků UP

Další vzdělávání vedoucích pracovníků UP v manažerských kompetencích

Cílem vzdělávání je seznámit vedoucího pracovníka s oblastmi pracovního práva, které se přímo dotýkají výkonu jeho funkce a jejichž znalost je tak pro výkon této funkce nezbytná. Dále pak osvojit si znalost oblastí a procesů řízení lidských zdrojů, strategického a projektového řízení, které jsou součástí kompetencí vedoucího pracovníka. Obsah školení je připravován s důrazem na aplikaci do prostředí UP v Olomouci.

Age Management: Proč je to pro nás téma? Základní vhled do řízení lidského kapitálu napříč generacemi

on the profession (occupational)

CZ

Demografické prognózy varují, že v roce 2050 bude v produktivním věku pouze 56,5 % populace. Univerzita tak stojí před zásadní výzvou: Kde budeme brát nové talenty a jak si udržíme know-how těch stávajících? Úvodní webinář k tématu age managementu, který vám poskytne základní orientaci v této strategické oblasti. Pochopíte, že age management není "o práci s lidmi 55+", ale týká se všech - od doktorandů/dek po profesory/ky. Seznámíte se s modelem "Domu pracovní schopnosti" a tím, jak manažer*ka ovlivňuje zdraví a motivaci týmu. Dozvíte se, jak age management strategicky uchopit a proč je prevence a udržení zaměstnance levnější než nábor nového.

Po splnění kurzu bude účastnictvo schopno porozumět kontextu a významu age managementu, orientovat se v základních pojmech a modelech age managementu a uvědomit si role vedoucích pracovníků a pracovnic v podpoře pracovní schopnosti.

Kurz je určen zejména vedoucím pracovníkům a pracovnicím.

Absolvent*ka kurzu disponuje základní orientací v problematice age managementu v akademickém prostředí a rozumí jeho významu pro dlouhodobé fungování univerzity. Chápe demografické výzvy, které budou v následujících desetiletích ovlivňovat dostupnost talentů, personální stabilitu i strategické řízení lidských zdrojů.

Šupplerová Markéta, Mgr.